La partecipazione come bisogno organizzativo

Con i contributi di Felice Paolo Arcuri, Massimo Concetti, Biagio Rotondo, Laura Sepe, Carlo Vagnozzi, Giuseppe Venditti

Il paradigma: L’ergonomia, “disciplina che studia le condizioni e l’ambiente di lavoro per adattarli alle esigenze psico-fisiche del lavoratore”, deve tendere a realizzare un ambiente di lavoro dove sia assente ogni fattore nocivo e siano soddisfatte le esigenze dell’uomo. Per realizzare questo obiettivo l’ergonomia deve esaltare il suo carattere partecipativo.

Il metodo di analisi e progettazione dell’ergonomia, si fonda su tre caratteri peculiari: globalità, interdisciplinarità e partecipazione; trascurare uno solo di questi tre elementi significa non fare buona ergonomia. Occorre che i lavoratori entrino a pieno titolo nei gruppi di ricerca interdisciplinari portandovi il loro punto di vista, è necessario prevedere ed incentivare il coinvolgimento e l’ascolto dei lavoratori che dovrebbero essere considerati protagonisti corresponsabili e codeterminanti  delle soluzioni progettuali e organizzative.